中国大陆不仅工资远高于东南亚,今年计划撤离中国的头牌外企

来源:未知作者:新葡金棋牌 日期:2020/04/25 09:00 浏览:

摘要:一旦外资撤离,为这些企业提供包装印刷、电子电器、五金模具、化工产品等产品的制造企业将面临订单锐减和产能严重过剩的困境。严酷的事实也正在告诉我们,外资撤离的影响大到不可想象。 据德国工程技术协会估算,在中国有大约1600家的德国公司,而现在其中的1/5打算退出中国市场。事实上,2011年以来,由于国内劳动力等生产资料成本不断提高,纺织服装等生产制造型外资企业逐渐撤离中国,转移投资东南亚等劳动力低成本的国家。    在更早的时间点,2001年产业工人工资五六百元,不仅低于东南亚国家,而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元,五险一金”更是占到工资总额的40%-50%,企业负担沉重。中国大陆不仅工资远高于东南亚,而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。    部分人认为制造业外流是好事,认为这是中国制造业在转型升级当中,劳动密集型产业被优胜劣汰的必然结果。但是,前三十年“中国制造”之所以能够迅速成长并称霸世界,靠的是极为廉价的劳动力、完善的产业链和稳定的社会秩序。中国政府正是依靠着上亿的出口制造业大军积攒了4万亿美元的雄厚家底。    变化不仅是在物质上,也是在精神上。    上世纪90年代,外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资,一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳,而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980-1990年中国实行科教兴国战略,为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同,不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来,年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。    遗憾的是,中国政府对知识产权的保护重视不够,加上在科研机制和高等教育体制方面的一些错误决策,到如今中国的企业似乎还没有能够与国外一流科技企业一较高下的核心知识产权,所谓的转型升级还较为困难。    一旦外资撤离,为这些企业提供包装印刷、电子电器、五金模具、化工产品等产品的制造企业将面临订单锐减和产能严重过剩的困境。严酷的事实也正在告诉我们,外资撤离的影响大到不可想象。2013年9月,高峰期多达7000人的包装印刷企业东莞快联达因为客户订单转移到东南亚,导致老板直接放弃工厂。2014年,中国最大的手袋厂之一理文手袋声称,由于公司订单被转移到菲律宾等东南亚国家,2014年公司利润剧减55%。微软宣布诺基亚春节前将关闭中国工厂,其供应商苏州闳晖科技也应声倒闭。    对于传统包装企业来说,移动应用等产品有效的促进企业/品牌、客户之间的互动,提高企业与客户粘性。另外,互联网新形势下,也给包装行业的发展提供了新思路。随着移动互联网的飞速发展,人们日常获取行业资讯,行业商机的途经已经由传统的互联网延伸并移至移动互联网,以微博、APP为代表的移动信息化的应用正改变着人们工作的习惯,同时推动各类行业市场营销的发展。    于此同时,全球的包装机械也进入一个更新的阶段。据美国人口调查局的预测,到2025年美国将进入高龄化社会,美国包装界充分考虑到老年消费者对于包装产品潜在的需求,开始研制适应未来老龄化社会特点的包装,如带有拉链式的封盖、便于开启的金属顶盖双指拉环等,包装界致力于向消费者提供更方便的包装。 (来自:互联网)

于此同时,全球的包装机械也进入一个更新的阶段。据美国人口调查局的预测,到2025年美国将进入高龄化社会,美国包装界充分考虑到老年消费者对于包装产品潜在的需求,开始研制适应未来老龄化社会特点的包装,如带有拉链式的封盖、便于开启的金属顶盖双指拉环等,包装界致力于向消费者提供更方便的包装。

关键词:外资印包企业

2012年12月在广东汕头陈店一家制衣厂打工的26岁湖南青年刘某,因为被工厂老板押着3000元薪水要不回来,点燃了打工的厂房,导致14名无辜者死亡。

外资撤离、外需崩塌;四座大山、内需不振,2015年的中国制造业,肯定要面临更大挑战。若放任倒闭潮、失业潮在神州大地肆虐,在住房、教育、医疗、养老四座大山的压迫下,很多中国人的命运将被改写。

一旦外资撤离,为这些企业提供包装印刷、电子电器、五金模具、化工产品等产品的制造企业将面临订单锐减和产能严重过剩的困境。严酷的事实也正在告诉我们,外资撤离的影响大到不可想象。2013年9月,高峰期多达7000人的包装印刷企业东莞快联达因为客户订单转移到东南亚,导致老板直接放弃工厂。2014年,中国大的手袋厂之一理文手袋声称,由于公司订单被转移到菲律宾等东南亚国家,2014年公司利润剧减55%。微软宣布诺基亚春节前将关闭中国工厂,其供应商苏州闳晖科技也应声倒闭。

据德国工程技术协会估算,在中国有大约1600家的德国公司,而现在其中的1/5打算退出中国市场。事实上,2011年以来,由于国内劳动力等生产资料成本不断提高,纺织服装等生产制造型外资企业逐渐撤离中国,转移投资东南亚等劳动力低成本的国家。 在更早的时间点,2001年产业工人工资五六百元,不仅低于东南亚国家,而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元,五险一金更是占到工资总额的40%-50%,企业负担沉重。中国大陆不仅工资远高于东南亚,而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。 部分人认为制造业外流是好事,认为这是中国制造业在转型升级当中,劳动密集型产业被优胜劣汰的必然结果。但是,前三十年中国制造之所以能够迅速成长并称霸世界,靠的是极为廉价的劳动力、完善的产业链和稳定的社会秩序。中国政府正是依靠着上亿的出口制造业大军积攒了4万亿美元的雄厚家底。 变化不仅是在物质上,也是在精神上。 上世纪90年代,外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资,一个主要优势在于第一代农民工特别能吃苦耐劳,而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980-1990年中国实行科教兴国战略,为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同,不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来,年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。 遗憾的是,中国政府对知识产权的保护重视不够,加上在科研机制和高等教育体制方面的一些错误决策,到如今中国的企业似乎还没有能够与国外一流科技企业一较高下的核心知识产权,所谓的转型升级还较为困难。 一旦外资撤离,为这些企业提供包装印刷、电子电器、五金模具、化工产品等产品的制造企业将面临订单锐减和产能严重过剩的困境。严酷的事实也正在告诉我们,外资撤离的影响大到不可想象。2013年9月,高峰期多达7000人的包装印刷企业东莞快联达因为客户订单转移到东南亚,导致老板直接放弃工厂。2014年,中国最大的手袋厂之一理文手袋声称,由于公司订单被转移到菲律宾等东南亚国家,2014年公司利润剧减55%。微软宣布诺基亚春节前将关闭中国工厂,其供应商苏州闳晖科技也应声倒闭。 对于传统包装企业来说,移动应用等产品有效的促进企业/品牌、客户之间的互动,提高企业与客户粘性。另外,互联网新形势下,也给包装行业的发展提供了新思路。随着移动互联网的飞速发展,人们日常获取行业资讯,行业商机的途经已经由传统的互联网延伸并移至移动互联网,以微博、APP为代表的移动信息化的应用正改变着人们工作的习惯,同时推动各类行业市场营销的发展。 于此同时,全球的包装机械也进入一个更新的阶段。据美国人口调查局的预测,到2025年美国将进入高龄化社会,美国包装界充分考虑到老年消费者对于包装产品潜在的需求,开始研制适应未来老龄化社会特点的包装,如带有拉链式的封盖、便于开启的金属顶盖双指拉环等,包装界致力于向消费者提供更方便的包装。

经过二十年发展,当2008年中国取消外资优惠政策的时候,国内的内需市场已经繁荣起来,多多少少还有一些底气。但是经过房地产大跃进、政府印钞、铁公基投资和贫富分化等的扫荡,中国的内需市场已是疲态尽显。如果此时外资企业撤走,外需市场将大大受损,这对中国制造业来说,是无法承受的。

2010年,时任国务院副总理张德江指出,中国有4500万人的就业机会来自外资企业。如果算上间接为这些外资企业提供配套的上下游企业,外资提供的就业机会数以亿计。

部分人认为制造业外流是好事,认为这是中国制造业在转型升级当中,劳动密集型产业被优胜劣汰的必然结果。但是,前三十年“中国制造”之所以能够迅速成长并称霸世界,靠的是极为廉价的劳动力、完善的产业链和稳定的社会秩序。中国政府正是依靠着上亿的出口制造业大军积攒了4万亿美元的雄厚家底。

外资企业集体跑路原因何在?
外资企业忍痛放弃在中国深耕多年的产业链,忍着解散员工需要支付巨额赔偿的痛苦,断然撤离中国,显然是事出有因。“包装地带”微篇认为,主要原因大致可归纳为如下几点:

由于新一代产业工人注重维护自身权益,且多以自我为中心、好冲动,导致企业经营风险日益加大。

上世纪90年代,外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资,一个主要优势在于代农民工特别能吃苦耐劳,而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980-1990年中国实行科教兴国战略,为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同,不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来,年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。

2001年产业工人工资五六百元,不仅低于东南亚国家,而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元,五险一金”更是占到工资总额的40%-50%,企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工,实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚,而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。

1.人工成本高涨,中国失去吸引外资的大优势
2001年产业工人工资五六百元,不仅低于东南亚国家,而且是欧美日等发达国家工人工资的1/20-1/30。现在工资普遍达到三、四千元,五险一金”更是占到工资总额的40%-50%,企业负担沉重。比如外企要养一名月薪10000的员工,实际上企业每个月需要为这名员工支付14628元。中国大陆不仅工资远高于东南亚,而且社保缴费是东南亚国家的4.6倍。

导读:超乎多数国人的想象,越来越多的生产制造型外资企业正在撤离中国,对于外资撤离的考量,也是未曾停止过。

据德国工程技术协会估算,在中国有大约1600家的德国公司,而现在其中的1/5打算退出中国市场。

上世纪90年代,外资企业之所以抛弃东南亚而选择到中国投资,一个主要优势在于代农民工特别能吃苦耐劳,而且具备老板们非常看重的忍耐与服从精神。加上1980-1990年中国实行科教兴国战略,为社会培养出了一大批基础教育非常扎实的产业工人。而新一代的工人则迥然不同,不服从安排、不肯吃苦、好逸恶劳、容易冲动等特质已成为他们的新标签。近年来,年轻工人因为被主管批评几句便举刀相向的报道屡屡见诸报端。

对于传统包装企业来说,移动应用等产品有效的促进企业/品牌、客户之间的互动,提高企业与客户粘性。另外,互联网新形势下,也给包装行业的发展提供了新思路。随着移动互联网的飞速发展,人们日常获取行业资讯,行业商机的途经已经由传统的互联网延伸并移至移动互联网,以微博、APP为代表的移动信息化的应用正改变着人们工作的习惯,同时推动各类行业市场营销的发展。

2014年9月10日,东莞台资苹果代工厂万士达中秋不发月饼和奖金,导致数千工人举行罢工并堵塞公路的事件。

5.纳税优惠政策取消,吸引力进一步缩减
2007年出台的《企业所得税》法,外企税收从15%提升到25%,也是导致外资撤离的一个因素。

据德国工程技术协会估算,在中国有大约1600家的德国公司,而现在其中的1/5打算退出中国市场。事实上,2011年以来,由于国内劳动力等生产资料成本不断提高,纺织服装等生产制造型外资企业逐渐撤离中国,转移投资东南亚等劳动力低成本的国家。

导读:外资撤走对中国制造业影响之大,可能超乎多数国人的想象。
生产制造型外资加速撤离
《中国企业报》发现,越来越多的生产制造型外资企业正在撤离中国。

外资撤离对中国包装印刷等制造行业的影响究竟有多大?